Od pierwszego szkolenia po świadomą pracę z grupą. O kompetencjach potrzebnych w tym zawodzie i o tym, jak wejść w tę rolę.
5 pułapek, w które łatwo wpaść w pracy trenera
Po czym poznać szkolenie, które wyróżnia się na rynku
Rozmowa z Magdaleną Bielińską, Head of Education w 4Results
Obejrzyj nagranie
Zostaw swoje dane, a od razu przejdziesz do nagrania.
Co omówiłyśmy
Przyjrzałyśmy się pracy trenera takiej, jaka jest w rzeczywistości. Bez sprowadzania jej do prezentacji, wystąpień publicznych czy znajomości kilku metod szkoleniowych.
dlaczego właściwie chcemy być trenerami,
pułapka 1: „Muszę dobrze wypaść”,
pułapka 2: „Muszę dużo wiedzieć, czyli być ekspertem”,
pułapka 3: „Co się stanie, jak zostanie mi za dużo czasu?”,
pułapka 4: „Dobre ćwiczenie zrobi robotę”,
pułapka 5: „Jak sobie poradzę w trudnych sytuacjach?”,
droga Magdaleny Bielińskiej do pracy trenerskiej: z czym zaczynała i czego musiała się nauczyć,
ścieżka rozwoju trenera, od pierwszej konsultacji po program mistrzowski.
Masz wiedzę i doświadczenie zawodowe, którym możesz dzielić się z innymi. Coraz częściej pojawia się przed Tobą możliwość prowadzenia szkoleń albo sam zaczynasz zastanawiać się nad zmianą zawodową.
Chcesz wiedzieć, jak wygląda ta praca, czego wymaga i czy jest kierunkiem, w którym warto pójść.
Już prowadzisz szkolenia
Masz doświadczenie przed grupą, ale część rzeczy nadal robisz intuicyjnie. Są sytuacje, w których dobrze wiesz, co zrobić, i takie, w których kończą Ci się pomysły.
Chcesz lepiej rozumieć grupę, mieć większy wybór sposobów pracy i świadomie budować swój warsztat.
Pracujesz w HR lub L&D
Wybierasz trenerów wewnętrznych, przygotowujesz ekspertów do prowadzenia szkoleń albo odpowiadasz za ich dalszy rozwój.
Chcesz lepiej rozpoznawać, czego potrzebuje dobry trener i jak pomóc ekspertowi odnaleźć się w tej roli.
Kto wziął udział
Prowadzenie
Izabela Kazimierska
Trenerka biznesu, twórczyni Szkoły Trenerów Izabeli Kazimierskiej.
Od ponad 15 lat pracuje z grupami, trenerami, liderami i organizacjami. Projektuje i prowadzi procesy rozwojowe, przygotowuje trenerów do pracy z grupami oraz wspiera osoby, które chcą rozwijać swój warsztat.
W nagraniu opowiada o tym, czego nauczyła się przez ten czas i jak dziś patrzy na zawód trenera biznesu.
Gościni
Magdalena Bielińska
Psycholog biznesu i trenerka, Head of Education w 4Results Growth & Excellence.
Przez ponad 15 lat pracowała w sprzedaży na różnych poziomach, od handlowca po stanowiska managerskie. Dziś wykorzystuje to doświadczenie jako psycholog biznesu i trener.
W nagraniu opowiada o swojej drodze do pracy trenerskiej. O tym, z czym zaczynała, czego musiała się nauczyć i jak wcześniejsze doświadczenie zawodowe wykorzystuje dziś w pracy z ludźmi.